Avantages de contrat de travail


Les employés sont embauchés avec un salaire horaire ou un an et souvent droit à certains avantages tels que l'assurance maladie et des congés payés, tandis que les employés embauchés sont généralement prises pour exécuter une fonction spécifique pour laquelle le paiement est émis pour ce projet particulier. Lorsqu'il ne travaille pas directement sur un projet, l'employé de contrat n'est pas payé. Les employés contractuels normalement pas droit aux prestations que l'employeur offre des avantages des options ou quand un employé verse des prestations de leur poche.

Santé

En général, les employeurs ne contribuent pas à la couverture de l'assurance maladie pour les employés embauchés ou les familles des employés embauchés. Dans certains cas, une organisation qui est déjà établi avec l'accès à un régime d'assurance santé de groupe, l'employeur peut ouvrir l'accès au plan de la santé pour les employés embauchés. Dans ces cas, le salarié embauché sera responsable du coût des primes et des franchises d'assurance. Dans la plupart des cas, les taux d'assurance de santé sont beaucoup plus bas si vous faites partie d'un plan de santé du groupe si l'employé contracte un plan de santé privé.

L'épargne-retraite

cotisations de retraite sont un bien commun a fourni plusieurs employés réguliers à temps plein et comprennent souvent une contribution fournie par l'employeur pour un certain pourcentage des cotisations des employés. Les employés contractuels ne sont généralement pas considérés comme des employés réguliers à temps plein et, par conséquent, ne sont pas accordé le même privilège d'épargne-retraite avec des contributions fournies par la société à un compte ou pension investissement. Certaines entreprises ont commencé à offrir des employés contractuels accès au plan société de 401k. L'employé contractuel peut cotiser à un plan 401k qui restent actifs et réactivé lorsque l'employé cesse de nouveaux projets ou travaux supplémentaires avec d'autres entreprises à travers les années.

Faites votre propre

Bien que les options de prestations offertes à un employé peuvent être limités par contrat un employé contractuel en tant qu'artiste et web designer indépendant, ont fait le luxe de la liberté de construire un ensemble de prestations sur mesure en fonction de votre style vie individuelle et les besoins uniques. De nombreuses organisations comme l'Association nationale pour l', WorkForceLogic Union Self-Employed Indépendants et spécialisé dans la fourniture de prestations rentables et des avantages sociaux pour les propriétaires indépendants et des entreprises. Un employé de contrat serait techniquement être considéré comme une entité autonome et pourrait être admissible à s'inscrire dans l'un de ces régimes d'avantages sociaux privés. L'employé contractuel peut concevoir un ensemble de prestations pour faciliter leur accès à l'assurance santé, médical, vie, dentaire et la vision pour vous-même ou pour toute votre famille. L'assurance invalidité et les accidents peuvent être achetés avec des véhicules de placement pour l'épargne-retraite et la contribution à des programmes pour le programme de sécurité sociale par le paiement exact de la taxe auto-emploi.



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